Sốc: 76% doanh nghiệp Việt Nam loại ứng viên không biết AI, cuộc cách mạng nhân sự đang đến gần
Theo báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc năm 2024 do Microsoft và LinkedIn công bố, 76% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ sẽ không tuyển dụng những ứng viên không có kỹ năng về trí tuệ nhân tạo (AI). Con số này cao hơn mức trung bình toàn cầu là 66%, cho thấy Việt Nam đang đi đầu trong việc ứng dụng AI vào lực lượng lao động.
AI Thay Đổi Cục Diện Tuyển Dụng Toàn Cầu
Công nghệ AI, đặc biệt là Generative AI, đang dần trở thành yếu tố không thể thiếu tại nơi làm việc. Báo cáo cho thấy tần suất sử dụng Generative AI tại nơi làm việc đã tăng gấp đôi trong 6 tháng qua. Trên toàn cầu, số lượng lao động bổ sung kỹ năng sử dụng AI vào hồ sơ của họ tăng mạnh, đồng thời các nhà lãnh đạo cũng đang ngày càng khắt khe hơn trong việc yêu cầu nhân viên nắm vững công nghệ này.
Tại Việt Nam, AI đã vượt qua giai đoạn thử nghiệm và bắt đầu bước vào việc ứng dụng thực tế trong công việc hàng ngày. Các doanh nghiệp không chỉ đòi hỏi kỹ năng AI cơ bản mà còn yêu cầu sự sáng tạo trong việc sử dụng công nghệ này. Tuy nhiên, theo nhận định từ một số nhà lãnh đạo, Việt Nam vẫn còn thiếu các chiến lược dài hạn trong việc ứng dụng AI, và đây có thể là một rào cản lớn.
Lợi Ích Của AI Đối Với Doanh Nghiệp Và Nhân Viên
Bà Nguyễn Quỳnh Trâm, Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam, chia sẻ rằng AI đang giúp cải thiện hiệu suất làm việc và khả năng sáng tạo của nhân viên. Bà cho biết: “Nhân viên đang tự trang bị cho mình các công cụ AI để giải quyết công việc nhanh chóng và sáng tạo hơn mà không cần đợi tổ chức triển khai chính thức.”
Nhân viên ở Việt Nam đang sử dụng AI để hỗ trợ các tác vụ từ đơn giản đến phức tạp như dịch thuật, viết email, tóm tắt thông tin, và cả sáng tạo nội dung. Báo cáo cho thấy 88% lao động tri thức ở Việt Nam đã sử dụng AI, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu là 75%. Việc AI giúp nhân viên tiết kiệm thời gian và tập trung vào những nhiệm vụ trọng yếu đã thúc đẩy hiệu suất công việc lên đáng kể.
Thách Thức Với Các Nhà Lãnh Đạo
Mặc dù lợi ích của AI là rõ ràng, nhưng việc áp dụng rộng rãi công nghệ này vẫn gặp phải nhiều thách thức. Các nhà lãnh đạo tại Việt Nam đang đối mặt với một tình huống tiến thoái lưỡng nan: 89% tin rằng AI là cần thiết để duy trì tính cạnh tranh của công ty, nhưng 48% lại lo ngại về việc thiếu tầm nhìn và kế hoạch triển khai rõ ràng.
Một thách thức khác là hiện tượng “Bring Your Own AI” (BYOAI), khi 70% người lao động tại Việt Nam sử dụng công cụ AI cá nhân tại nơi làm việc. Điều này tiềm ẩn nguy cơ về an ninh dữ liệu và làm giảm hiệu quả của việc áp dụng AI trên quy mô rộng.
Xu Hướng Tuyển Dụng Tập Trung Vào AI
Việc thiếu nhân sự có kỹ năng AI là mối lo ngại lớn đối với các doanh nghiệp toàn cầu, và Việt Nam không phải là ngoại lệ. Nhiều nhà lãnh đạo thừa nhận rằng tổ chức của họ không có đủ nhân sự để đảm đương các vai trò quan trọng như an ninh mạng, kỹ thuật, và sáng tạo nội dung.
Đáng chú ý, 78% lãnh đạo tại Việt Nam ưu tiên tuyển dụng những ứng viên ít kinh nghiệm hơn nhưng có kỹ năng AI, hơn là những ứng viên giàu kinh nghiệm nhưng thiếu hiểu biết về AI. Điều này cho thấy một xu hướng rõ ràng: các doanh nghiệp đang đặt cược vào AI như một công cụ cốt lõi cho sự phát triển trong tương lai.
AI Và Sự Thay Đổi Trong Nền Kinh Tế Số
Không chỉ ở Việt Nam, trên toàn cầu, AI đang tạo ra một làn sóng thay đổi mạnh mẽ trong cách chúng ta làm việc và phát triển nghề nghiệp. Việc áp dụng AI không chỉ đơn thuần là xu thế mà còn trở thành một tiêu chuẩn mới trong lực lượng lao động. Các chuyên gia dự đoán rằng trong vài năm tới, AI sẽ tiếp tục định hình lại thị trường lao động và tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới, đồng thời xóa bỏ một số giới hạn nghề nghiệp truyền thống.
Những doanh nghiệp nhanh chóng nắm bắt và triển khai AI vào quy trình làm việc sẽ có lợi thế lớn trong việc cạnh tranh. Bằng cách thúc đẩy nhân viên học hỏi và sử dụng AI, các doanh nghiệp không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn tạo ra những lợi ích đầu tư đáng kể.
Tương Lai Của AI Tại Nơi Làm Việc
Trong những năm tới, AI sẽ ngày càng trở thành một phần không thể tách rời trong cuộc sống công việc. Từ việc xử lý thông tin nhanh chóng đến tạo ra các giải pháp sáng tạo, AI sẽ tiếp tục thúc đẩy hiệu suất và hiệu quả trong công việc.
Các nhà lãnh đạo tại Việt Nam cần nhận ra rằng việc triển khai AI không còn là một tùy chọn, mà là một yêu cầu bắt buộc để duy trì tính cạnh tranh trong nền kinh tế số. Những thách thức về an ninh và quản lý cần được giải quyết sớm để tận dụng tối đa tiềm năng mà AI mang lại.
Kết luận, AI không chỉ là công nghệ của tương lai mà đã trở thành hiện tại, đặc biệt là tại Việt Nam. Việc các nhà lãnh đạo nhanh chóng thích nghi và đưa AI vào quy trình tuyển dụng sẽ quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong thời đại số. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến cách chúng ta làm việc mà còn định hình lại toàn bộ lực lượng lao động trên toàn thế giới.
